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　　为进一步深化总部与境外区域公司的战略协同,促进跨文化交流,加快全球化人才体系建设,swag 自2024年开始启动属地员工赴总部轮岗交流计划。今年6月11日,2026年度轮岗交流计划开始实施。经层层遴选,来自巴西、巴基斯坦、西班牙等国家和地区的15名属地员工赴华参加为期6至8周的轮岗交流。swag 总经理秦国斌出席开班式并致辞。

　　秦国斌表示,属地化人才是公司推进国际化战略、实现高质量“走出去”的核心资产,勉励属地员工珍惜机会,深度融入总部运营管理,主动参与业务实践,在思想碰撞中拓宽视野,在交流互鉴中提升能力。属地员工表示,将积极把握轮岗契机,深入了解中国在新能源开发、工程建设及企业治理等方面的先进经验,将所在区域的市场需求和真实声音反馈总部,助力打造更加高效、包容的全球协作机制。

　　根据行程安排,属地员工还将实地参访国内标杆新能源项目及三峡工程,通过现场学习交流,了解中国在能源转型与工程建设方面的经验,进一步加深属地员工对三峡集团的认识。

　　此次轮岗交流项目的启动,是swag 持续推动“人才属地化、管理全球化”战略落地的重要举措,标志着公司在构建多元融合、协同高效的国际化组织体系方面更进一步,也为服务全球能源可持续发展注入新的活力与智慧。